Le Hub des partenaires du Grand Roissy Le Bourget

Le GIP Emploi et Hubstart réunis, avec Aéroports de Paris, conviaient ce 1° décembre leurs partenaires publics et privés à une grande matinée de présentation des projets en cours et des initiatives conjointes en matière d’offre de formation, d’insertion professionnelle et de prise en compte des besoins des entreprises.

C’était un peu une première dans ces nouveaux locaux de la Maison de l’Environnement qui jouxte le nouveau siège social d’ADP, au cœur même de la plateforme aéroportuaire de Roissy CDG.

Le parcours de présentation des domaines d’action expose successivement :

• Le Campus des métiers et des qualifications du Hub aéroportuaire et des échanges internationaux ; labélisé fin 2016, il se structure et se dote d’un poste de directrice (rattachée à l’IUT de Tremblay en France / Université de Paris 8 qui est l’établissement support du Campus). Les premiers groupes de travail constitués à l’automne ont permis d’avancer sur les conditions d’accès à l’emploi et à la formation, les questions liées à la mobilité, à la connaissance et l’apprentissage des langues ainsi que les comportements en situation de travail. A suivre. D’autres actualités seront disponibles.
• La Cité des Métiers : elle est définie comme un lieu multi-partenarial ouvert à tous les publics en recherche d’information et de conseil pour leur avenir professionnel.
• Objectif : informer, orienter, faciliter les rencontres avec les responsables d’entreprises du territoire.
• Le pôle entreprises : accompagnement des grands comptes, diagnostic économique emploi formation des TPE / PME ; développement de l’alternance et notamment de l’apprentissage.
• L’observatoire territorial des métiers avec DEFI Métiers (et l’IAU IdF). Une vision synthétique du territoire et des mises à jour régulières.
• La fusion GIP Emploi et Hubstart : une plateforme collaborative croisant attractivité du territoire, besoins des entreprises, politiques de l’emploi et de la formation.

Les interventions :

• Atlanta : le premier aéroport mondial (plus de 110 millions de passagers / an) a également attiré les entreprises de tous secteurs, sans pour autant parvenir à ce jour à réduire les écarts très importants avec les niveaux de formation des habitants. Ces dernières années, les acteurs tant publics que privé se sont mobilisés pour faciliter l’accès aux opportunités d’emploi et encourager l’orientation vers les métiers aéroportuaires (en déficit de candidatures).
• Airport Regions Conference (ARC) : comme le rappelle Léa Bodassian, toutes les régions aéroportuaires d’Europe rencontrent des problématiques voisines en matière de recrutement.
• Le représentant de Paris Region Entreprises (Marc Knoll) souligne que l’offre de services, incluant l’offre de formation, d’accompagnement en matière de recrutement, constitue un facteur d’attractivité essentiel dans le choix du site d’implantation. C’est particulièrement vrai dans le cas des entreprises internationales, qui représentent en Ile de France 1/6° des emplois (et environ un tiers pour le territoire du Grand Roissy).
• Créativ (à Dijon) a renouvelé le sens des missions des Maisons de l’emploi (MDE), en en faisant un véritable laboratoire d’expérimentation de solutions nouvelles …

Le GIP Emploi (F.Brézot) conclut sur le nécessaire renouvellement des formes de gouvernance, sur la nécessité d’innover radicalement en matière de méthodes pédagogiques. Les emplois du hub aéroportuaire restent insuffisamment connus (des jeunes, des lycéens, des familles et des prescripteurs). A Roissy tout comme à Orly il devient urgent de relever ce défi du « sourcing » en talents et compétences.

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